Καινοτόμες και απόλυτα απαραίτητες οι ρυθμίσεις, που εισήγαγε στο ελληνικό
εργασιακό δίκαιο ο πρόσφατος νόμος. Είναι ό,τι πιο σύγχρονο υπάρχει αυτήν την
στιγμή διεθνώς.
Κατ´ αρχάς υιοθετεί τα μέτρα της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας για την
αντιμετώπιση της βίας και παρενοχλήσεως στον εργασιακό χώρο. Κυρώνει την
Σύμβαση της ΔΟΕ, που προβλέπει την θέσπιση εθνικού συστήματος για την
προστασία της ασφάλειας και υγείας στην εργασία κατόπιν μάλιστα διαβουλεύσεων
με τους κοινωνικούς εταίρους. Ενσωματώνει, και μάλιστα στον υπερθετικό βαθμό
των προβλεπόμενων μέτρων, την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την ισορροπία μεταξύ
ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής.
Πρωτοπόρες ρυθμίσεις εν προκειμένω: Άδεια πατρότητας 14 ημερών. Γονική άδεια 2
μήνες και για τους 2 γονείς πληρωμένη από ΟΑΕΔ. Άδεια φροντιστή 5 ημέρες.
Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών. Απαγόρευση
απόλυσης πατέρα για 6 μήνες από τη γέννηση του κάθε τέκνου.
Παράπλευρος ωφέλεια: Η εξίσωση των αντικινήτρων πρόσληψης μεταξύ των φύλων,
άρα η βελτίωση της θέσεως των γυναικών.
Οι σημαντικότερες καινοτομίες του είναι:
1.Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Στοίχημα η καθολική εφαρμογή και σημαντική η
έναρξη της σε κλάδους με ηυξημένη παραβατικότητα.
2.Η τηλεργασία, το δικαίωμα αποσύνδεσης και η προστασία των εργαζόμενων στις
ψηφιακές πλατφόρμες.
3.Η εξίσωση της αποζημιώσεως απόλυσης μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Η
πλήρης θεσμική εξίσωση είναι ο καταλύτης για την αναβάθμιση των τεχνικών
επαγγελμάτων, για την στροφή προς την επαγγελματική εκπαίδευση και την αλλαγή
εν τέλει του παραγωγικού μοντέλου της χώρας.
4.Η εισαγωγή του ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστικών οργανώσεων, που
εξασφαλίζει διαφάνεια, αποτρέπει τις εκλογικές εκτροπές και τα σωματεία σφραγίδες.
Εν προκειμένω σημαντική η διαφάνεια και του Μητρώου Εργοδοτικών Ενώσεων που
βοηθά την διαδικασία υπογραφής και επέκτασης κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών
συμβάσεων.
5.Η νέα Επιθεώρηση Εργασίας, κλειδί η παρουσία της στην ορθή εφαρμογή των
καινοτομιών.
6.Η αύξηση των νομίμων υπερωριών, η εξίσωση βιομηχανίας και υπηρεσιών και η
εναρμόνιση του πλαφόν των 150 ωρών με τον μέσο ευρωπαϊκό όρο. Εν προκειμένω
είναι εξαιρετικά θετική η πρόταση της ΔΑΚΕ για την αποφορολόγηση της αμοιβής.
Έχει μεν δημοσιονομικό αποτύπωμα , αλλά αυξάνει το εισόδημα των εργαζομένων
χωρίς να επιβαρύνει τον εργοδότη.
7.Η ατομική διευθέτηση του εργασιακού χρόνου με αίτηση του ενδιαφερομένου.
Υπήρχε βέβαια από 30ετίας, είναι όμως και σύγχρονη επιταγή της ανάγκης
διεύρυνσης της προσωπικής και οικογενειακής ελευθερίας και ευεξίας. Είναι
αυτονόητη η σύναψη ατομικών συμβάσεων, όταν δεν υπάρχει σωματείο ή σχετική
πρόβλεψη σε κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση. Η σύναψη ατομικής σύμβασης επί
διαφωνίας του εργοδότου με το σωματείο θα μπορεί σε κάθε περίπτωση, να ελέγχεται
από την Επιθεώρηση Εργασίας.
8.Η για πρώτη φορά με ευθεία και ειδική νομοθετική διάταξη απαγόρευση της
απόλυσης για άσκηση νομίμου δικαιώματος. Διευρύνονται μάλιστα κατά πολύ οι
περιπτώσεις, που εμπίπτουν σε αυτή την κατηγορία. Αντιστρέφεται το βάρος της
απόδειξης, που επωμίζεται ο εργοδότης. Δίνεται αποκλειστικώς στον εργαζόμενο η
δυνατότης, να επιλέξει αντί επαναπροσλήψεως μια ηυξημένη αποζημίωση. Η
δυνατότητα, που δίδεται στην εργοδοσία σε ωρισμένες περιπτώσεις, να ζητήσει από
το δικαστήριο την αποζημίωση, θα ελέγχεται όσον αφορά τις συνέπειες της.
Ο νόμος αυτός αποδεικνύει ακόμη μια φορά, ότι η Νέα Δημοκρατία είναι η λαϊκή
παράταξη, που ανάμεσα στις υπερβολές της νεοφιλελεύθερης απορρύθμισης και της
σοσιαλιστικής υπερρύθμισης, εκφράζει απόλυτα την μεσαία τάξη του επιχειρείν και
της εργασίας.
Άρθρο μου στην εφημερίδα «Karfitsa»